Saygın Öztürk Hukuk & Danışmanlık olarak;
İşveren ve işçi arasındaki hukuki uyuşmazlıklara ilişkin avukatlık faaliyeterini icra etmekteyiz. Kıdem ve İhbar Tazminati, İşe İade Davaları, İş Sözleşmeleri, İşçi Hakları, İşçi Sağlığı, İşten Çıkarma ayrıca Mobbing, Kötü Niyet Tazminatı´na ilişkin davaların açılması fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, hesaplamaları ve tahsil davalarına ilişkin avukatlık hizmeti sunmaktayız.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin fesih sebebi önem arz etmektedir. İstifa eden çalışan bazı haller dışında kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Bir yıldan kısa süreli çalışan işçi ise hangi gerekçe ile işten çıkmış olursa olsun kıdem tazminatı alamaz. Bir yıldan uzun süreli çalışma durumunda ise kişinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı iş sözleşmesinin fesih sebebine göre değişkenlik gösterir.
İş Kanunu 24. Maddesi´ne göre işçi aşağıda sıralanan koşulların oluşması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.
-Sağlık sebepleri
-İşinin gereği sağlığının tehlikeye girme ihtimali
-Sağlığın bozulması
2- Ahlak ve İyi Niyetle Bağdaşmayan Haller:
-İşverenin işçiye yalan söylemesi
-İşverenin çalışana tacizde bulunması veya mobbing uygulaması
-Çalışana maaşını eksik yatırması veya zamanında yatırmaması (Kanunen 20 günlük süre zarfında işçinin maaşı işveren tarafından ödenmek zorundadır. Durumun bir kereye mahsus olması durumunda geçerli olmayabilir)
3- Zorlayıcı Sebepler:
- İşçi, işverenden kaynaklanan bir sebep ile 1 haftadan daha uzun bir süre işe gidemez ve parasını alamazsa ve bu sebeple de işveren işçinin maaşında gelmediği gün sayısı kadar kesintiye giderse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi, İş Kanunu´nun 25. maddesi´nde belirtilen hallere uygunsa işveren tarafından kıdem tazminatı verilmeden işten çıkarılabilir. İlgili maddede belirtilen hususlar;
1-Sağlık Sebepleri:
-İşçi özel yaşamına dikkat etmeyerek üst üste 3 gün farklı günlerde 5 gün rapor alıyorsa,
-İşçi sağlığı ciddi şekilde tehlikeye sokacak bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa
- İşçi işverene mesleği ve eğitimi ile ilgili yalan söylüyorsa
-İçşi işveren ve aile üyelerine hakaret ediyorsa
-İş yerinde huzuru bozuyor ve çalışanların işlerini yapmalarına mani oluyorsa
-İşyerinde başkaca kişilere tacizde bulunuyorsa
-Dürüstlük kurallarını ihlal ediyorsa
-Aynı ay içerisinde üst üste 3 gün haber vermeden işe gelmezse
-Yapmakla yükümlü olduğu görevleri yapmamakta ısrarcı davranıyorsa
3- Zorlayıcı Sebepler / İşçiden Kaynaklanan
-İşçi, iş yerine zorlayıcı bir sebepten ötürü 1 haftadan daha uzun bir süre gelmez ise kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Şayet işçi tazminatsız olarak işten çıkarıldıysa, çıkış tarihinden başlamak üzere 10 yıl içerisinde işverenden tazminat talebinde bulunulabilir. Ödenmemesi durumunda ise hukuki yollara başvurulur.
Kıdem ve İhbar tazminatı ile ilgili hukuki sorunlarınız için bizle iletişime geçebilirsiniz.
